Notre plan d’actions en matière d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

Animée par la volonté de féminiser ses métiers, notamment industriels, l’entreprise souhaite poursuivre ses actions visant à attirer les talents féminins (objectif n°1) en mettant en place des actions de promotion des métiers auprès d’élèves et étudiants, afin d’augmenter à moyen et long terme le vivier de talents nécessaires aux entreprises de l’industrie.

• Participation à des salons professionnels (ex : Pollutec, SIM, forum des Arts et Métiers) en vue notamment de se faire connaître du public, et en particulier du public féminin,

• Participation à des actions de sensibilisation d’étudiants (lycéens, enseignement supérieur…) de sexe féminin aux opportunités offertes par les études d’ingénieur, techniques, ainsi que par les métiers de l’industrie.

L’entreprise, recherchant une plus grande mixité des équipes, souhaite également poursuivre son objectif d’assurer à l’embauche un égal accès entre les femmes et les hommes aux postes, et notamment aux postes de direction qui sont actuellement faiblement féminisés.

Le principe d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un même niveau de responsabilité, de compétences et de résultats, constitue l’un des fondements de l’égalité professionnelle. Ainsi, l’entreprise s’engage à garantir un niveau de salaire à l’embauche équivalent entre les femmes et les hommes, fondé uniquement sur l’expérience et les compétences requises pour le poste.

Dès l’embauche :

• Évaluation des candidats à l’embauche basée uniquement sur les compétences, l’expérience professionnelle et la formation, en proscrivant toute inégalité de traitement et toute discrimination,

• Référence, à l’embauche, à la grille interne de rémunération, établie en fonction du poste occupé, de la catégorie professionnelle à laquelle il appartient, des compétences détenues et de l’ancienneté. Cette grille est actualisée en fonction de l’évolution du marché afin de fixer la rémunération à l’embauche et de limiter l’écart salarial entre le nouvel embauché et les salaires pratiqués pour des postes comparables (à expérience et diplômes équivalents).

Au cours du parcours professionnel :

• Une analyse comparative des salaires de base selon le sexe, la catégorie professionnelle et la tranche d’âge est réalisée chaque année,

• La grille interne de rémunération, établie en fonction du poste occupé, de la catégorie professionnelle à laquelle il appartient, des compétences détenues et de l’ancienneté, sert de référence pour harmoniser les rémunérations pratiquées dans l’entreprise.

L’équilibre temps de travail – temps personnel peut être un enjeu d’égalité, car les contraintes personnelles et notamment d‘ordre familial peuvent avoir un impact sur l’évolution professionnelle.

Le présent plan comprend donc également des mesures concrètes visant à soutenir la parentalité en favorisant la conciliation de la vie privée et de la vie professionnelle. Plus globalement, pour tout le personnel, l’entreprise a développé divers dispositifs favorisant l’articulation des temps de vie professionnelle et personnelle pour tous les salariés, tel que le télétravail, et s’engage à mieux communiquer sur ces dispositifs.

Soutenir les salariées enceintes en aménageant leurs conditions de travail, et ce dès la déclaration de grossesse faite auprès de l’entreprise :

• Réduction du temps de travail journalier de 30 minutes, sans impact sur la rémunération (salariées dont le travail est décompté à l’heure) ou aménagement de l’emploi du temps (salariées au forfait annuel en jours),

• Un jour de télétravail supplémentaire par semaine.

Accompagner le retour de congé de paternité, au même titre que celui de maternité, en réalisant un entretien de retour de congé paternité.

• Communiquer aux nouveaux embauchés les avantages mis en place par l’entreprise dans le cadre de l’articulation entre la vie privée et professionnelle (télétravail régulier et occasionnel, droit à la déconnexion, entre autres),

• Optimiser la communication pour tous les salariés.